Teal – Framtidens ledarskap?

Människan utvecklar ständigt nya sätt att interagera och samarbeta. Vi har i alla tider ändrat maktstrukturer och hittat nya metoder för att öka produktiviteten. Det har varit en stegvis utveckling som på senare år har landat i ett större fokus på den enskilda individen. Tiden med hierarkier och traditionella strukturer betraktas i många fall vara […]

Att prata om misslyckanden gör oss bättre

Ibland blir det bara fel. Trots att vi förberett oss flitigt och memorerat varje inandning, börjar vi plötsligt snubbla på orden. Tekniken strular, siffror flyter samman och vi vill bara sjunka genom marken. Men, en misslyckad presentation gör oss inte till misslyckade individer. Tvärtom. Istället för att sopa händelsen under mattan, kan vi dra avgörande […]

Vill du öka motivationen? Var mer negativ!

”Hur kan jag öka motivationen hos mina medarbetare? De är så missnöjda, så uppgivna. Jag skulle vilja se lite arbetsglädje, lite vilja, få höra några konstruktiva förslag och se några egna initiativ. Men inget tycks bita på dem, jag har försökt allt.” Frustrationen uttrycktes av en chef jag stöttar. Det var långt ifrån första gången […]

Den hämmande rädslans moment-22

Efter att ha studerat närmare 200 team och analyserat tonvis med data vet Google vad som utmärker en framgångsrik arbetsgrupp. ”Vi kunde inte se någon koppling mellan vilka individerna var och gruppens välmående och resultatskapande,” berättar Abeer Dubey, chef för Googles avdelning för beteendeanalys i en New York Times-intervju. Tryggheten att leva ut allt vad […]

Googles kända teamstudie – sen då?

2015 genomförde Google den så kallade Aristotelesstudien där det analyserades vad som gjorde olika arbetslag mer effektiva än andra. Det som hittades var en variabel som kallas ”psycological safety”, kort och gott den trygghet som upplevs finnas i gruppen. Vågar man ta upp risker, ifrågasätta eller ta upp andra perspektiv som kanske inte delas av […]

Lär känna vår senaste medarbetare!

Efter ett framgångsrikt examensarbete om ständiga förbättringar och lärande här på C2 Management kan vi stolt presentera vår senaste rekryt, Michaela Bartoletti. Michaela kan beskrivas som en kreativ och humoristisk person. Konst, musik och dans är en stor del av hennes vardag och hon har både dansat balett och sjungit i kör större delen av […]

Mer framgång i kvalitetsarbetet – ökat fokus på människan

 Hans Korduner – Praktikfall #7 Riksforum Jag var och lyssnade på Hans Korduner på ett frukostseminarium 25 oktober och passade på att göra en intervju om hans erfarenheter av framgångsrik verksamhetsutveckling. Hans Korduner är en av föreläsarna på Riksforum Förslag och Förbättringar, torsdagen 16 november. Hans Korduner har arbetat med verksamhetsutveckling som bl a kvalitetschef […]

Ledarskapets roll & reviderade ISO-standarder för Miljö och Kvalitet!

De reviderade standarderna för miljö och kvalitet medför onekligen en del utmaningar för många certifierade företag och deras ledningsgrupper. En stor del av C2´s kunder är ISO-certifierade och vi märker naturligtvis av dessa utmaningar, inte minst i förfrågningar kring att stötta arbetet mot anpassningar till 2015 års standarder (tiden för det löper som bekant ut […]

150-års erfarenhet av att utveckla excellenta verksamheter

Alla sunda verksamheter vill ha nöjda kunder, starkt ledarskap, nöjda medarbetare och effektiva processer som ger goda resultat. Men ack så svårt det kan vara att få till. Som lök på laxen kommer nya krav och direktiv från myndigheter, såsom GDPR, som vi snabbt behöver anpassa oss till. Idag känner de flesta av hur externa […]

Glöm inte att också se bortom det mätbara

  På C2 mäter vi väldigt mycket. Det ger oss alltid ett nuläge och en målbild. Det är helt rätt. Vägen mot våra mål präglas också av mätetal för att se till så att vi är på rätt spår, och för att kunna hitta jämförelsetal och förbättringar, också helt rätt. Mätetal är dock mindre kapabla […]