Flertalet av oss säger inte nej till en god investering. Eller? Var det värre förr? Mina föräldrar tillhörde den generation som med viss frekvens med början i 50-talet ställdes inför möjligheten att göra ”sitt livs investering”. Tyvärr sa de som regel nej till de investeringsförslagen. Skärgårdsön de blev erbjudna för en löjligt liten summa i […]
Känns det tungt nu? Så här någon vecka in i februari känns det nog ganska tungt för många av oss. Solen är ju inte direkt frikostig med värme, dagarna är fortfarande alldeles för korta samtidigt som kung Bure beslutat sig för att täcka landet med snö och kyla och våren känns plötsligt väldigt avlägsen, även […]
Vi är intressanta vi människor! Vi har en fantastisk förmåga att skapa intentioner att göra saker, en vilja att planera för saker som ska göras helt enkelt. Detta gäller både som individer och när vi samlas i grupper i företag och organisationer. Jag ser gång på gång i organisationer något som ständigt påminner mig om […]
Vi på C2 Management är ganska ofta ute och håller föredrag på olika företag och konferenser. Eftersom vi är de vi är på C2 Management så cirkulerar våra teman som regel kring frågeställningar som handlar om allt från ledarskapsutveckling till utveckling av kreativa kulturer eller varför inte om förbättringsarbete eller verksamhetsutveckling. Att skapa engagemang – […]
Nu är det slut med sömnlösa nätter! Det stora avslöjandet: ISO (14001, 9001, 45001) eller SIQ managementmodell – Vilken väljer jag för att rädda världen? SIQ:s modell för Utmärkelsen Svensk Kvalitet har för första gången på snart trettio år genomgått en något mer omfattande förändring. Idag ligger mer fokus på ett företags resultat och hela […]
Människan utvecklar ständigt nya sätt att interagera och samarbeta. Vi har i alla tider ändrat maktstrukturer och hittat nya metoder för att öka produktiviteten. Det har varit en stegvis utveckling som på senare år har landat i ett större fokus på den enskilda individen. Tiden med hierarkier och traditionella strukturer betraktas i många fall vara […]
Ibland blir det bara fel. Trots att vi förberett oss flitigt och memorerat varje inandning, börjar vi plötsligt snubbla på orden. Tekniken strular, siffror flyter samman och vi vill bara sjunka genom marken. Men, en misslyckad presentation gör oss inte till misslyckade individer. Tvärtom. Istället för att sopa händelsen under mattan, kan vi dra avgörande […]
”Hur kan jag öka motivationen hos mina medarbetare? De är så missnöjda, så uppgivna. Jag skulle vilja se lite arbetsglädje, lite vilja, få höra några konstruktiva förslag och se några egna initiativ. Men inget tycks bita på dem, jag har försökt allt.” Frustrationen uttrycktes av en chef jag stöttar. Det var långt ifrån första gången […]
Efter att ha studerat närmare 200 team och analyserat tonvis med data vet Google vad som utmärker en framgångsrik arbetsgrupp. ”Vi kunde inte se någon koppling mellan vilka individerna var och gruppens välmående och resultatskapande,” berättar Abeer Dubey, chef för Googles avdelning för beteendeanalys i en New York Times-intervju. Tryggheten att leva ut allt vad […]
2015 genomförde Google den så kallade Aristotelesstudien där det analyserades vad som gjorde olika arbetslag mer effektiva än andra. Det som hittades var en variabel som kallas ”psycological safety”, kort och gott den trygghet som upplevs finnas i gruppen. Vågar man ta upp risker, ifrågasätta eller ta upp andra perspektiv som kanske inte delas av […]
